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员工李某因肚子疼脱岗如厕三分钟，某食品公司以“工作时间擅自离岗，违反规章制度”为由将其开除。李某认为，自己的离岗行为并不违反公司纪律，认为公司解除劳动关系的行为违法，要求公司支付违法解除赔偿金。近日，新京报记者获悉，北京市顺义区人民法院开庭审理此案，判决某食品公司支付李某违法解除劳动关系赔偿金6万余元。 在岗期间上厕所博亚·体育，员工被开除 李某原系某食品公司员工，从事消防中控员工作。消防中控员系特殊岗位，按照北京市顺义区应急管理局相关规定博亚·体育，企业中控室应实行7×24小时不间断值守。公司消防中控室的值班人员不得脱岗、睡岗、酒后上岗，如因故需要离开岗位，离岗前须经当班领导审批，由其他具备值班资格的人员到岗后，方可离开。 据此，该食品公司对消防中控岗位作出区别于一般岗位的特殊规定，即“涉及公司安全要害部门（包括但不限于中控室）的职工因脱岗被上级行业主管部门监查发现的，发生一次视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”。基于岗位的特殊性，该食品公司还对消防中控室的值守人员进行了专项培训。 2022年11月15日，李某、曾某和姚某三人共同值守公司两个监控室，其中李某和姚某分别为两个监控室的主班，曾某为机动人员。值班中途，李某因肚子不适去了卫生间。 2022年11月21日，某食品公司向李某下发《解除劳动关系通知书》，部分内容为：“李某，2022年11月16日，北京市应急局预警检测中心下发的《北京市高危行业安全风险检测值守工作日报》中通报批评我司2022年11月15日11时43分19秒中控室值守人员脱岗。经核查，你为当班值守人员，并于2022年11月15日11时42分16秒-11时44分55秒脱岗。鉴于以上事实，根据公司《职工考勤管理规定》规定，你的行为属于严重违反公司规章制度，公司将于2022年11月21日正式与你解除劳动关系。” 李某认为，自己的离岗行为并不违反公司纪律，认为公司解除劳动关系的行为违法，要求公司支付违法解除赔偿金。 庭审中，李某主张，离岗行为不是自己主观造成的，而是自己肚子不适需要去卫生间，在得知机动人员曾某不能及时到场后，李某又联系了另一监控室值守人员姚某，在确信他马上到场的情况下才离开。后因肚子过于疼痛，所以没等到姚某到场，自己便先去卫生间了，但离岗的行为并没有造成严重后果。另外，公司安排一个人值班不符合规定，增加脱岗风险，公司应当承担责任。为证实其主张，李某提交了与姚某的通话记录、微信聊天记录，其中姚某对李某说“你先去，甭等着我，我一会儿就过去，走你的”。 某食品公司辩称，按照公司规定，李某若有紧急情况应当先联系机动值守人员，在未能解决的情况下，要及时上报段长或中控室领导，由领导来安排处置。李某提交的证据反而可以证明，李某在身体不适时对突发事件处置不当博亚·体育，存在恶意脱岗的行为。 法院：判决公司支付违法解除劳动关系赔偿金 诉讼中，双方均认可在李某脱岗后，机动人员曾某最先返回中控室，后李某返回，最后姚某返回。某食品公司主张，曾某在接到李某的联系后未能机动到李某所在中控室，系因为当时曾某所在的点位与李某所在的中控室有一定距离，无法及时赶回。 法院经审理认为，李某在客观上确有脱岗行为，但一方面李某脱岗的理由为肚子疼痛需去卫生间博亚·体育，脱岗时间较短，该行为系正常生理现象并非主观逃班行为，同时根据微信聊天记录显示博亚·体育，李某多次联系其他同事，已经尽量避免脱岗行为发生，不存在故意或重大过失；另一方面，正如某食品公司所述，李某的岗位涉及公司安全要害，故其公司在进行岗位安排时应充分考虑各种突发情况，事发当日三人值守两个办公室，而某食品公司又对机动人员安排了其他工作任务，此种工作安排势必会导致脱岗风险的增加。 最终，法院判决某食品公司支付李某违法解除劳动关系赔偿金6万余元。 法官表示，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由行使劳动合同解除权，需要举证证明劳动者主观上存在故意或重大过失。本案中劳动者因生理原因脱岗，不是主观恶意行为，因此不属于违纪情形，故公司的解约系违法，需赔付劳动者违法解除劳动关系赔偿金。针对特殊岗位，用人单位应设置相应保障措施，例如配备更多机动人员应对突发情况，避免劳动者因客观原因脱岗而造成潜在风险。本案判决同时提醒广大用人单位，在行使管理权的过程中应合法、合理，坚持以人为本，注重人文关怀，通过关爱员工、尊重员工的方式来塑造和谐的劳资关系。新京报记者 张静姝 通讯员 李秀文编辑 刘倩 校对 赵琳
本次，两支球队联手奉献了一个精彩的系列赛。总决赛G1,内蒙古女篮以15分优势进入末节，四川队“双塔”坎贝奇和韩旭帮助球队逆转取胜。G2，内蒙古女篮自开局便占据主动，成功扳平总比分；G3，坎贝奇停赛，内蒙古女篮在琼斯的带领下将比赛拖入加时，逆转取胜拿到冠军点；G4，四川女篮首节26:5领先，此后她们抵挡住了对手反扑博亚·体育，双方再次回到同一起跑线。
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这几天，山西省在上海举办了“人到山西好风光”人才宣介上海专场活动，太原、大同等11个市进入复旦大学、同济大学、上海交通大学、华东师范大学、华东理工大学、上海中医药大学、上海外国语大学、上海财经大学、华东政法大学、上海大学等10所高校及有关企业、医院等，开展“双招双引”、“校园招聘”、项目签约、合作洽谈、技术研讨以及非遗项目、特色美食、文旅产品、特优农产品展示等70余场系列活动。
4月22日上午，上海市五角场凯悦酒店开启了主场活动，由山西省委组织部牵头，会同省教育厅、省科技厅、省工信厅、省人社厅、省卫健委、省国资委、团省委及11个市，举办专场宣介会、人才引进双选会、青年博士暨博士后引进恳谈会、“晋创谷”创新驱动平台、产业链专业链支持政策宣介等活动，向上海高校学子全面推介山西的人文历史、自然风光、经济社会发展、人才发展环境等情况，集中介绍人才引进岗位和政策，释放转型发展中的山西求贤若渴、广纳英才的强烈信号，宣示山西的爱才之心、引才之切、用才之诚。
众多怀揣梦想的学子，深入与用人单位洽谈，细致了解岗位及待遇信息。现场人头攒动，互动氛围热烈。在下午举办的青年博士暨博士后引进恳谈会上，山西省教育厅、省工信厅、省人社厅、省卫健委、省国资委以及太原市，向10所高校200余名博士详细介绍山西关于博士引进及博士后进站的有关政策，欢迎更多青年博士人才加盟山西，投身到科技创新、产业升级和社会发展中来。
山西大同的展台前挤满了学生，从基本概况到文旅资源再到人才引进政策、人才需求岗位等内容，释放出强烈的聚才兴同信号，“在双选会上，我们大同市精选了115家用人单位，提供332个优质岗位，拟引进914人。现场吸引了来自上海众多优秀的学子们，总咨询人数达450余人，初步达成就业意向114人。”大同市委组织部副部长郑天杰信心十足。
了解山西、选择山西，山西省委常委、组织部部长胡立杰表示，推动高质量发展、深化全方位转型，迫切需要更多优秀人才的支撑，诚邀各领域科技领军人才及团队、青年科技后备人才、高校优秀毕业生到山西创新创业。山西将倾力打造人才生态、创新生态的“绿水青山”，努力让各类人才创造力竞相迸发，让更多“千里马”在三晋大地竞相奔腾。
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其中，2023年中国成年国民图书阅读率为59.8%，与2022年持平；报纸阅读率为23.1%，较2022年下降了0.4个百分点；期刊阅读率为17.5%，较2022年下降了0.2个百分点；数字化阅读方式(电脑端网络在线阅读、手机阅读、电子阅读器阅读、Pad阅读等)的接触率为80.3%，较2022年增长了0.2个百分点。
